CyberCité a obtenu le score de 98/100 pour l’année 2021 ! Nous sommes très fier.es de ce résultat qui reflète parfaitement notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Voici les 4 indicateurs d’évaluation :
- L’écart de rémunération = 38/40 => en faveur des femmes.
- L'écart des augmentations individuelles = 35/35
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 10/10.
- Le pourcentage de femme ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité = non concerné
