Index 2022
Index égalité femmes-hommes chez CyberCité

CyberCité a obtenu le score de 98/100 pour l’année 2021 ! Nous sommes très fier.es de ce résultat qui reflète parfaitement notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Voici les 4 indicateurs d’évaluation :

- L’écart de rémunération = 38/40 => en faveur des femmes.

- L'écart des augmentations individuelles = 35/35

- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 10/10.

- Le pourcentage de femme ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité = non concerné