CyberCité a obtenu le score de 89/100 pour l’année 2022 ! Nous sommes très fier.es de ce résultat qui reflète parfaitement notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Voici les 4 indicateurs d’évaluation :
- l’écart de rémunération = 39/40 (en faveur des femmes),
- l'écart des augmentations individuelles = 25/35,
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 10/10,
- le pourcentage de femmes ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité = 15/15.
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